ویدیو



رشد شناختی در تعاملات اجتماعی | نظریه ویگوتسکی

رشد شناختی در تعاملات اجتماعی | نظریه ویگوتسکی

نظریه ویگوتسکی در ارتباط با رشد اجتماعی این مسئله را مطرح می‌کند که اجتماع اطراف و زبان نقشی محوری در یادگیری بازی می‌کنند. ویگوتسکی باور داشت که کودکان مستقلا در نتیجه‌ی تعاملات اجتماعی‌شان در مراحل مشخصی رشد می‌کنند.
حماقت یا شرارت؟ کدام خطرناک‌ترند؟

حماقت یا شرارت؟ کدام خطرناک‌ترند؟

به عقیدۀ دیتریش بونهوفر، افراد احمق از افراد شرور خطرناک‌ترند. چون درحالی‌که می‌توانیم به افراد شرور اعتراض کنیم یا با آن‌ها مبارزه ‌کنیم، در برابر احمق‌ها کاملاً بی‌دفاعیم؛ و توسل به منطق و استدلال هم آب در هاون کوبیدن است.
سلسله‌ مراتب مخالفت گراهام

سلسله‌ مراتب مخالفت گراهام

وقتی بحثی را مطرح می‌کنید و همه با آن موافق‌اند، صحبت معمولاً خیلی زود تمام می‌شود؛ اما وقتی مخالفت می‌کنید، خودتان را مقابل حرف‌های زده‌شده قرار می‌دهید و بحث ادامه پیدا می‌کند؛ بنابراین، پاول گراهام، مهندس کامپیوتر، «سلسله‌مراتب مخالفت» را د...
واژگونی اخلاقی از نظر نیچه

واژگونی اخلاقی از نظر نیچه

فردریش نیچه جمله معروفی دارد که می‌گوید: «آنچه مارا نکشد، قوی‌ترمان می‌کند.» در این ویدیو به همراه استفن هیکس درباره‌ عقیده نیچه که همه موجودات جهان را متعلق به یکی از دو دسته گرگ‌ها و گوسفندها می‌داند و درباره این که چگونه اخلاقیات و آنچه را که ما خوب یا بد...
اخلاق ارباب-برده، نظر نیچه درباره اخلاق

اخلاق ارباب-برده، نظر نیچه درباره اخلاق

اگر اخلاق صرفاً افسانه‌ای باشد که گله‌ی انسان‌های فرودست برای عقب نگه‌داشتن انسان‌های والا آن را سر داده باشند، چه؟ در این بخش آخر از ویژه‌برنامه همراه با استفن هیکس به بررسی توضیح نیچه در مورد نحوه رشد اخلاق و عواقب آن برای ارباب‌هایی می‌پردازیم که در دنیایی...
اثر هاله‌ ای : قدرت فوق‌ العاده انسان‌ های زیبا

اثر هاله‌ ای : قدرت فوق‌ العاده انسان‌ های زیبا

وقتی به خورشید نگاه می‌کنید، گاهی بزرگتر از اندازi واقعی‌اش به چشم می‌آید. دایرi نوری که آن را بزرگتر می‌کند هاله نام دارد. زنان زیبارو و مردان خوشتیپ همین اثر را تولید می‌کنند. ظاهرشان ممکن است چنان فریبنده باشد که کیفیات کاملاً نامربوطی را به آنها نسبت بدهیم. این سوگیری اث...
اثر دانینگ کروگر: دانش کمتر، اعتماد به نفس بیشتر

اثر دانینگ کروگر: دانش کمتر، اعتماد به نفس بیشتر

این مقاله سه عامل اصلی اثر دانینگ کروگر را بررسی می‌کند: تعیین هدف‌ها، ایجاد استقلال و اختیارات، و ارائه بازخورد و پشتیبانی. مطالعات نشان می‌دهند که استفاده از اثر دانینگ کروگر منجر به بهبود عملکرد تیم، افزایش انگیزه و رضایت شغلی، و توسعه فردی می‌شود.